Mit adhat cégem számára egy fogyatékos ember?

Ugyanígy a fogyatékos emberek esetében sem azt kell figyelembe venni, hogy mit nem tudnak, hanem azt, hogy mit tudnak, milyen területeken bizonyítják szakértelmüket. Hiszen mi lett volna, ha Beethovent nem engedik komponálni, mert elveszítette a hallását, vagy a súlyosan mozgáskorlátozott Stephen Hawking, korunk egyik legnagyobb zsenije nem folytatta volna fizikusi pályafutását betegsége miatt.

Általánosságban elmondható, hogy a fogyatékos emberek színt és új látásmódot visznek a cégek életébe, ráadásul nagyon megbízható munkaerőt képviselnek, hiszen tudják, hogy milyen nehéz fogyatékossággal elhelyezkedni. Kitartásban és akaraterőben pedig példát adhatnak a munkatársaknak, hiszen az élet minden területén nehezített pályán teljesítenek. Lelkesedésük sok munkahelyen fokozza az ép emberek munkakedvét is.

Miért jó egy fogyatékos ember számára, ha munkát kap?

Milyen költségekkel jár, ha a cég nem alkalmaz fogyatékos munkatársat?

Milyen kedvezményeket vehetünk igénybe fogyatékos munkatárs után?

Milyen munkakörben dolgozhatnak fogyatékos emberek?

Szeretnék fogyatékos munkaerőt alkalmazni, hova forduljak?

Amennyiben nem szeretné közvetítő cég segítségét igénybe venni, közvetlenül is hirdethet. Ilyenkor tüntesse fel a hirdetésben, hogy fogyatékos emberek jelentkezésére is számít, valamint csak olyan feltételeket (végzettség, tapasztalat) határozzon meg, amely nem zárja ki fogyatékos emberek jelentkezését. Emellett érdemes feltüntetni a munkavégzés pontos helyét és körülményeit, hiszen egy mozgás- vagy látássérült ember esetében ez az adat is fontos lehet. Érdemes a hirdetést fogyatékos emberekkel foglalkozó civil szervezetekhez is elküldeni, hiszen így nő az esélye, hogy a cég a legalkalmasabb embert találja meg az adott pozícióra.

Értelmi fogyatékos emberek foglalkoztatása:

Kézenfogva alapítvány, Salva Vita alapítvány

Mozgássérült emberek foglalkoztatása:

Motiváció Alapítvány, MEOSZ, Hátrányok Dacára Alapítvány

Látássérült emberek foglalkoztatása:

Fehérbot alapítvány

Hallássérült emberek foglalkoztatása:

Sinosz

Hogyan interjúztatok egy fogyatékos embert?

Fontos, hogy amennyiben önállóan vágnak bele a munkavállaló keresésbe, akkor készüljenek fel az interjúztatásra. Alapvetően nem különbözik a fogyatékos emberek interjúztatása az ép emberekétől, de azért van néhány dolog, amelyre érdemes odafigyelni. Vannak például, akik először kísérővel vagy kutyával érkeznek, így erre is fel kell készülni. Célszerű az interjú időpontjának egyeztetésekor megtudni a jelölttől, hogy milyen speciális eszközökre van szüksége az interjú során, így minden körülmény adott lesz a gördülékeny beszélgetéshez. Fontos, hogy az interjú helyszínét is a jelölt képességeinek megfelelően válassza ki.

Hogyan kössünk szerződést egy fogyatékos emberrel?

A munkaszerződés elkészítésekor arra is figyelni kell, hogy a munkakör leírásánál figyelembe vegyék a fogyatékos munkatárs képességeit, korlátait. Emellett a munkaidőt is a cég és a jelölt szándéka szerint határozzák meg. Némelyik fogyatékosságnál előfordulhat például, hogy hosszabb pihenőidőt kell tartani.

Milyen a megfelelő munkakörnyezet?

Ez elősegíti, hogy olyan megoldást találjanak, amely a fogyatékos munkatárs napi munkavégzését lehetővé teszi, megkönnyíti, de a többi munkatárs számára sem jelent akadályt. A tervezéskor azért is érdemes a munkavállalóval egyeztetni, mert így sok költséges beruházás elkerülhető – hiszen a munkavállaló már tudja, hogy milyen egyszerű és gyorsan telepíthető megoldások léteznek, egy-egy nagynak tűnő akadály leküzdésére.

A tervezésben segítenek a fogyatékos emberekkel foglalkozó civilszervezetek is, érdemes tehát velük is felvenni a kapcsolatot.

Hogyan alakítsam ki a megfelelő munkakörülményeket?

Fogyatékos emberek jogairól

Letölthető törvények

Rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie annak a munkáltatónak, aki a munkavállalói létszám 5%-ánál kevesebb megváltozott munkaképességű embert alkalmaz. A fizetési kötelezettség mértékéről, fizetésének módjáról, alapjáról olvashat az alábbi törvényben

Letölthető törvények

Letölthető törvények